気付けば一年。今年もお疲れ様でした。
さて、今年も残すところ僅かです。私の現場は、仕事納めが１２月３０日までですが、工期遅延？の為、休みが「無い」可能性が出ています・・・まさに、しわ寄せ。請け負けです。また、間接的にかかわっている他の元請の方で労働災害も発生してしまいました。
平成２６年には、品確法も改正されたのですが公共工事を行っている者として大変憤りを隠せないです。１０年前の状況と今の状況では、人員増員どころか人手不足で人が来ない状況です。環境の良い、言いかえるなら就労環境の良い現場（人手のかからない単純な現場等）に人が集まります。突貫現場は、「金」にモノを言わせて集めるしか無いのです。
どうこう言っても状況は変わらないので、「ただひたすらやるのみ」です。今の状況では、現場監督は将来絶滅すると思います。やればやるほど給与も上がるシステム（インセンティブ）でもないので・・・やりがいのみは、無限大∞
1/7追記： この問題を「現場監督クライシス」と名付けます。
私は、その状況を変えようと発注者の立場になると最近心に誓いました。施工屋あがりの人材が、そこには必要だと思います。
てなわけで来年は行動します。
話がそれましたが、私の会社の１１月と１２月の休日日数は、トータル２１日です。
１１月：10／30日
１２月：11／31日
それでは、１月からの休暇記録を並べてみたいと思う。
１月：9／31日
２月：4／28日
３月：4／31日
４月：5／30日
５月：5／31日
６月：3／30日
７月：4／31日
８月：3／31日
９月：5／30日
１０月：4／31日
１１月：3／30日
１２月：3／31日
労働日数：３１３日
休日日数：５２日
年休残３２日・積休１５日
関連記事：法律上の休日日数の目安
ブラックですか？
私の同級生との話の中では、いい方でした？？
