国が建設業の人材確保・育成の為の計画を発表！
建設業の技能労働者の約3分の1は55歳以上となっており、他産業と比べて高齢化が進行しています。このような中で建設業が持続的な成長を果たしていくためには、 若者や女性の建設業への入職や定着の促進などに重点を置きつつ、働き方改革を着実に実行し、魅力ある職場環境を整備することにより、中長期的に人材確保・育成を進めていくことが重要です。
厚生労働省と国土交通省が連携して関係施策を実施し、建設業の人材の確保・育成に取り組むそうです。
１ 「人材確保」
建設業への入職や定着を促すため、建設業の魅力の向上やきめ細かな取組を実施
・建設事業主等に対する助成金による支援 53億円
・専門工事企業等に関する評価制度の構築に向けた検討 50百万円
２「人材育成」
若年技能労働者等を育成するための環境整備
・中小建設事業主等への支援 (建設労働者緊急育成支援事業等) 9.2億円
・地域建設産業における多能工化・協業化の推進 98百万円
３「魅力ある職場づくり」
技能労働者の処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
・時間外労働等改善助成金(仮称)による支援 17億円
・建設産業の働き方改革の推進 ２億円
